現在、新コロナウイルス対策として、８時～１６時半の時差出勤をしている
ぐうたら母です。
寝坊してないから、ぐうたらじゃないか？？(笑)
とうとう、私より大手に勤めている、夫も時差出勤命令が出たそうな…
給料は私の方が多いけど～
３０分だけね。９時半～出勤になったみたい。
１週間、８時出勤してみて、思ったことを書いてみます。
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Ⅰ．時差出勤しても、大して、電車の混雑は変わらない。
電車の遅れとかで、ぎゅーぎゅー詰めとかと比べると混雑はしてないけど…
ガラ空きではないです。
Ⅱ．４パターン、時差出勤の時間が選べるが、大半が１０時半からを選択している。
①７時～、②７時半～、③８時～、④１０時半～
①～③で出社する人は全体の１割程度…
朝が得意な人か、ワーママ、ワーパパの人ばかり。
８時～１０時半までは人が来ないので、質問したくてもできない状況…
自分一人で仕事できる人はいいけど…
現在の私みたいに、受注性の人は…効率悪いです。
聞きたくても聞く人がいない…
Ⅲ．生活リズムが週ごとでころころ変わるので、体調崩す人をちらほら聞きます。
私も現に、体調悪いです。
月のものが正しく来てませんし、コロナ対策で、
１時間に１回換気しましょうと言われてるんですが、
ずっと窓が開けっぱなしで、午前中寒いし、午後は西日でちょー暑い…
寒暖の差とか、季節の変わり目とかもあると思うのですが…
無理は禁物ですね。
下の娘も、風邪をひいてしまいました(´っз･｡)ﾒｿﾒｿ
上の子は花粉症です💦
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週ごとでころころ変わるコロナ対策は逆効果だと思います。
生活リズムが崩れて、ストレスで免疫ダダ落ちするもん。
会社も色々試行錯誤したいのはわかりますが、もう少し、
柔軟な勤務体制ができるようにすればいいのかと…
フレックス勤務みたいに、コア時間を決めて、あとは自由に決めさせてほしい。
それか、綿密に、１５分単位くらいで、人数制限して、
あなたは、何時に来てねとか決めればいい…
そっちの方が効果的な気もしますね。
いや、早く在宅勤務できるようにしてくれ～の方が先ですかね。
